';
side-area-logo

What´s your story?

Driv er förändringsresa, kultur och ledarskap med den revolutionerande funktionaliteten i N’GAGER Stories. Bryt ned vägen till målet i engagerande kapitel. Driv lärande, samarbete och engagemang på en och samma gång som ni gör strategin tydlig, synlig och förstådd av alla.

Boka en demo

What´s your story?

Driv er förändringsresa, kultur och ledarskap med den revolutionerande funktionaliteten i N’GAGER Stories. Bryt ned vägen till målet i engagerande kapitel. Driv lärande, samarbete och engagemang på en och samma gång som ni gör strategin tydlig, synlig och förstådd av alla.

Boka en demo

Varför?

Medarbetarnas engagemang är en nyckel till framgång i varje förändringsresa, men allt fler företag vi möter upplever det som utmanande att få organisationen att både förstå och köpa in på resan.

I takt med detta läggs allt mer fokus på Employee Experience – hur man gör jobbet mer meningsfullt, spännande och motiverande. Här är N’GAGER Stories en Game Changer

Hur?

Vi har lärt oss sedan barnsben att engageras av en bra bok, film eller historia. Dessa har alla en sak gemensamt, de har olika akter eller kapitel bygger som upp spänningen och får oss att vilja ta oss framåt – ett kapitel i taget.

Med N’GAGER Stories kan ni bryta ned er förändring i kapitel, som alla får sitt fokus, tema och innehåll. Kapitel som tillsammans bygger er historia och som får varje medarbetare att både förstå och vilja ta sig framåt.

Vad?

All funktionalitet i N’GAGER finns tillgängligt för att fylla kapitlen med utmaningar och uppdrag som ni vill fokusera på i respektive kapitel.

Låt medarbetare träna sina beteenden, läsa och se relevant material, testa deras kunskaper och ställ pulsfrågor löpande längs vägen. Låt innovationen flöda, få värdefull feedback och utmana organisationen att ta ett steg till – mot nästa kapitel och med målet i sikte

Verksamhetsförändring kräver förändrade beteenden

Ett annorlunda resultat kräver annorlunda handling och i vilken organisation som helst, påverkas effekten och hastigheten i förändringen av organisationens förmåga att anta nya arbetssätt och beteenden.

Och detta beror i sin tur på ledarskapets förmåga att leda förändringen och få det att bita i organisationen. Det är därför våra kunder väljer N’GAGER.

Verksamhets-förändring kräver förändrade beteenden

Ett annorlunda resultat kräver annorlunda handling och i vilken organisation som helst, påverkas effekten och hastigheten i förändringen av organisationens förmåga att anta nya arbetssätt och beteenden.

Och detta beror i sin tur på ledarskapets förmåga att leda förändringen och få det att bita i organisationen. Det är därför våra kunder väljer N’GAGER.

Kontakta mig

Vill du veta mer om N’GAGER Stories? Fyll i formuläret så kontakta vi dig omgående. Ge oss gärna en bild av just era utmaningar i meddelande-fältet, så återkommer vi och bokar ett effektivt första webbmöte.