';

Lärande, Samarbete & Engagemang

– Ett verktyg för ledare och medarbetare

Jag vill veta mer

Utveckling utan kurser eller konsulter

Enligt Gartner anser 46 procent av tillfrågade ledare att kulturen utgör det största hindret på den digitala resan. Det är svårt att förändra beteenden med traditionella metoder och det behövs ett uppgraderat ledarskap för att få det att hända.

Istället för att anlita en managementkonsult, ger vi dig verktyget att kunna göra jobbet själv, till en bråkdel av kostnaden.

N’GAGER ger ledare och medarbetare en plattform för att lära nya förmågor och beteenden, där alla kan dela erfarenhet, engagera och motivera varandra.

Boka en demo

Utveckling utan kurser eller konsulter

Enligt Gartner anser 46 procent av tillfrågade ledare att kulturen utgör det största hindret på den digitala resan. Det är svårt att förändra beteenden med traditionella metoder och det behövs ett uppgraderat ledarskap för att få det att hända.

Istället för att anlita en managementkonsult, ger vi dig verktyget att kunna göra jobbet själv, till en bråkdel av kostnaden.

Who We Are in 60 seconds

Driv upplevelsen på jobbet med N’GAGER

När Gallup analyserat 2,5 miljoner organisationer i 190 länder har man funnit ett mönster. Medarbetarens upplevelse driver resultatet på sista raden, i form av högre engagemang, produktivitet, kvalitet och en lägre sjukfrånvaro. Man konstaterar också att ledarskapet spelar en nyckelroll för hela processen – från att attrahera, rekrytera och onboarda, till att engagera, prestera, utveckla och avveckla med flaggan i topp.

N’GAGER är en plattform som syr ihop dessa bägge perspektiv – ledarskapet och medarbetarupplevelsen och som hjälper er att utveckla dem bägge på en och samma gång. Med hjälp av vår plattform når ni synergi och kan orkestrera utvecklingen. Ledare gör mer av det som medarbetare behöver uppleva och medarbetarna gör mer av det som driver resultat på sista raden. Allt med en unik förmåga att visualisera nuläge, önskat läge och den förflyttning som sker däremellan.

N’GAGER bidrar indirekt till de två första stegen (Attrahera och Rekrytera) och direkt med de fem sista stegen i det man brukar kalla medarbetar-resan (Onboarding, Engagemang, Prestation, Utveckling och Offboarding),  Vill du se på vilket sätt och vad det kan innebära, klicka på respektive steg…

Se önskade beteenden utvecklas

Följ stämningen i organisationen och se var det finns behov av interaktion och ledarskap.

N’GAGER ger företag en möjlighet att digitalt interagera mellan chef och medarbetare löpande, i en process som ni själva kan designa.

Boka en demo

Kontakt

Fyll i formuläret så kontakta vi dig omgående. Vill du dela med dig av dina tankar, frågor eller idéer – var god skriv i meddelandefältet.